II. 培训

A. 培训设计，开发和实施

我们在各个领域的专家制定适合企业的课程和研讨会，这将给予组织中的实际和立即执行的办法。所有这些课程都有国家劳动部（社会福利部）的记录。

他们将采用在以下领域的课程：

. 战略规划

人类发展

人力资源

财务及行政

公共关系和沟通

企业社会责任

规划和活动的执行

物流和质量以及其他地区，这些课程可以在人，机构或虚拟给出。

B. 开发和技能认证

它在设计工作技能基于这些元素的课程专家。